いま全ての企業が人的資本経営を急ぐべき理由と、そのためのデータマネジメントのポイントを知る

いま全ての企業が人的資本経営を急ぐべき理由と、そのためのデータマネジメントのポイントを知る

2008年のリーマンショックを皮切りに、金融資本主義から人的資本主義への移行がグローバルで進んできている。国内においても、2020年に経産省が「人材版伊藤レポート」を発表したのに続き、2021年には金融庁によりコーポレート・ガバナンスコードが改定、そして2022年に「人材版伊藤レポート2.0」が発表されるなど、人的資本主義のウェイトはますます高まっている。
このような背景から多くの企業の人事では人的資本経営を重視しているものの、深刻な人員不足もあって、人事部門のマインドセットや人事戦略のための余力創出に大きな課題があるのが現実だ。
本資料では、なぜ人的資本経営は進まないのかその理由を明らかにするとともに、人的資本経営の成功のためのポイントそしてデータマネジメントの重要性について、具体的な事例を踏まえて詳しく解説している。