『リクナビNEXT Tech総研』の研究レポート 現場エンジニアが自主的に始めた「GREE BootCamp」とは？

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■OJTだけでは難しい。開発環境の全体像を知るための初期研修
現場エンジニアが自主的に始めた「GREE BootCamp」とは？
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積極的にエンジニア採用を続けるグリーでは、同社の開発環境などの知識がない中途入社者に一刻も早く仕事に慣れてもらうべく、2011年12月から中途採用エンジニア向けの初期研修を実施しています。
その研修では、現場エンジニアが指揮官となり、短期間の集中教育で、転職エンジニアに「GREE」の開発環境に慣れてもらい、いち早く仕事の最前線で活躍してもらうためのプログラムが組まれています。『Tech総研』編集部は、「GREE BootCamp」の中心メンバーである佐藤真広氏と吉川毅氏に直撃インタビューしました。

開発本部内に2011年4月からできた開発企画室で、カリキュラム作成に取り組む佐藤真広氏はこう語ります。
「これまではOJTに頼ってきたのですが、最近は中途入社者が月に10～20人にもなり、OJTを受け持つ現場の側も負担が大きくなってきました。初期研修を受け持つ専任のチームやしっかりした教育プログラムの必要性が高まってきました」

レクチャーのテーマ設定やワークショップの課題づくりに具体的に関わる吉川毅氏は「アプリケーションをもっと楽しく面白くするためにいろいろな工夫を重ねる。決して仕様書通りに書きましたというプログラムではないのです。そこに見られる自発的な開発姿勢は、グリーのエンジニアマインドそのものと言ってもよいと思います。グリーのエンジニアマインドとはどういうものか、それをつかんでもらうこと」と、「GREE BootCamp」の狙いを述べます。

本レポートでは、レクチャーの内容や成果物の発表などについても詳しくレポートしています。

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