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知らなかったでは済まされない働き方改革関連法! 有力な解決策となるクラウドサービスの存在

株式会社SmartHR 2021-01-12

働き方改革関連法には、時間外労働の「罰則付き上限規制」など大企業と中小企業とで施行時期が異なる項目がある。また、一般的な企業区分とも異なっているため、自社がどちらに当てはまるかは要チェックだ。重要にもかかわらずわかりにくい面もあるが、「知らなかった」では済まされないのも実情である。労働時間の把握義務、産業医の機能強化、高い労務能力が求められる高度プロフェッショナル制度の創設など詳しく理解できていないトピックも多いと考えられる。この資料では、「3ヵ月のフレックスタイム制の盲点」や「年次有給休暇管理簿」の作成・保存義務など、働き方改革関連法に関する必見知識について触れながら、課題を解決するための具体的なツールとして注目されるクラウドサービスについて、その機能と効果について詳しく紹介する。働き方改革関連法の詳細を確認しながら、ぜひ目を通していただきたい。

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