～総合人材紹介会社の株式会社ディーバは、自己や第三者からのアンケート結果により、自分自身の立ち位置を明確に表すことの出来るサービス「360度アンケート（Peer Review System）」をリリース～
株式会社ディーバ（東京都中央区、高橋恭介・代表取締役、以下：ディーバ）は、自分自身の立ち位置について、自己と他人（上司・部下・同僚など）の結果をアンケート方式でまとめることにより、認識の差を明確に表すことの出来るサービス「360度アンケート（Peer Review System）」をリリース致しました。
「Peer Review System」の「ピア・レビュー」とは、『仲間からのレビュー』という意味合いを持ち、上司部下の間柄だけではなく、同僚同士による技術的視点に立ったレビューの事を指します。
「Peer Review System」には、以下の利点があります。
1.従業員の生の声をアンケート形式によって集約することが可能です。
これにより従業員の声なき声がオープンになります。
2.経営者の感じている危機意識と従業員の感じるそれとは、
大きな食い違いを生じている場合がありますが、
その意識ギャップを知ることが可能です。
3.外部に委託することで、客観性が増し、組織が抱える根本的な問題を
目に見える形で教えてくれます。
なお、本サービスはASPで提供されるので、回答者が増え、シート数が膨大になってしまっても、簡単にエクセル出力でき、結果の集計もスムーズに行うことができます。
また、紙やエクセルでの運用に比べ、秘匿性が担保され、圧倒的なセキュリティー効果を発揮します。
費用も約20万円（人数によって、変動致します）と低価格で、かつ即日導入可能となっております。
今後とも、当社は各企業内で発生している、認識の乖離点の改善を目指しております。
【株式会社ディーバ 会社概要】
株式会社ディーバ (リンク »)
設立：2008年9月
本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座6-11-4 ニックス銀座ビル7階
代表取締役：高橋恭介
事業概要：人事評価ASPシステム「コンピリーダー」の運営、携帯日報管理システム「モバコン」の運営、人事評価制度構築支援事業、人材紹介（ベンチャー求人、農業求人）、採用代行事業
「Peer Review System」の「ピア・レビュー」とは、『仲間からのレビュー』という意味合いを持ち、上司部下の間柄だけではなく、同僚同士による技術的視点に立ったレビューの事を指します。
「Peer Review System」には、以下の利点があります。
1.従業員の生の声をアンケート形式によって集約することが可能です。
これにより従業員の声なき声がオープンになります。
2.経営者の感じている危機意識と従業員の感じるそれとは、
大きな食い違いを生じている場合がありますが、
その意識ギャップを知ることが可能です。
3.外部に委託することで、客観性が増し、組織が抱える根本的な問題を
目に見える形で教えてくれます。
なお、本サービスはASPで提供されるので、回答者が増え、シート数が膨大になってしまっても、簡単にエクセル出力でき、結果の集計もスムーズに行うことができます。
また、紙やエクセルでの運用に比べ、秘匿性が担保され、圧倒的なセキュリティー効果を発揮します。
費用も約20万円（人数によって、変動致します）と低価格で、かつ即日導入可能となっております。
今後とも、当社は各企業内で発生している、認識の乖離点の改善を目指しております。
【株式会社ディーバ 会社概要】
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設立：2008年9月
本社所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座6-11-4 ニックス銀座ビル7階
代表取締役：高橋恭介
事業概要：人事評価ASPシステム「コンピリーダー」の運営、携帯日報管理システム「モバコン」の運営、人事評価制度構築支援事業、人材紹介（ベンチャー求人、農業求人）、採用代行事業
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お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。
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