富士通株式会社:記事一覧

最新記事

• 富士通とイオンモール、ミリ波レーダー分析AIでバリアフリートイレの安全性を向上

  富士通とイオンモールは、イオンモール太田のバリアフリートイレにおいて、ミリ波レーダー分析AIを活用した実証実験を開始する。期間は8月1日から2025年1月31日まで。

  情報掲載日： 2024-07-30 15:05

• 企業は社会課題の解決とビジネスを両立できるのか

  サステナビリティーの実現に向けて社会課題の解決を目指すことを大々的に打ち上げる企業が増えてきた。だが、社会課題の解決と収益を追求するビジネスを、企業は果たして両立することができるのか。このテーマに関する最近の2つの動きから探ってみたい。

  情報掲載日： 2024-07-25 10:51

• 「Fujitsu Kozuchi」活用--トヨタL&F、フォークリフトの安全運転を評価する新サービス

  豊田自動織機 トヨタL&Fカンパニー（トヨタL&F）と富士通は、トヨタL&Fの物流ノウハウと富士通の「Fujitsu Kozuchi」を組み合わせ、フォークリフトやオペレーターの動きをAIがクラウド上で解析し、安全運転を評価するサービス「運転動画AI解析」を開発した。

  情報掲載日： 2024-07-23 13:04

• 富士通、偽情報対策システムの研究開発加速--NEDOの公募事業に採択

  富士通は、偽情報の検知・評価・システム化に関する研究開発に着手した。これは、新エネルギー・産業技術総合開発機構の公募事業「偽情報分析に係る技術の開発」に採択されたことを受けたもの。

  情報掲載日： 2024-07-22 14:56

• 富士通、企業向け生成AIでCohereと戦略的提携--日本語LLM「Takane」を共同開発

  富士通は7月16日、企業向けAIを提供するCohereと戦略的パートナーシップを締結したことを発表した。両社は今後、Cohereの大規模言語モデル（LLM）をベースとした日本語強化版となる「Takane」を共同開発する。

  情報掲載日： 2024-07-16 15:14

• 富士通、新卒採用にジョブ型人材マネジメントを本格導入

  富士通は、2026年度の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」を本格導入する。これまでは一部の採用コースでのみ適用していたが、今後はより幅広く、入社後のジョブや職責に基づいた採用・処遇を進める。

  情報掲載日： 2024-06-27 15:16

• 富士通とケーネス、ドローンとAIで鉄塔の劣化度評価を実証

  富士通は、国土交通省が保有する通信用鉄塔の点検業務で、ドローンとAIを活用した新たな点検方法について実証実験を行った。

  情報掲載日： 2024-06-27 13:13

• 音を体で感じる--富士通とTMIP、丸の内エリアで「Ontenna」活用の取り組み開始

  富士通とTMIPは、東京・丸の内エリア（大手町・丸の内・有楽町）で開催されるスポーツ／文化団体イベントにおいて、富士通の「Ontenna」を活用し、ろう・難聴者と聴者がともに楽しめる取り組みを開始した。

  情報掲載日： 2024-06-03 16:03

• 富士通、UiPathを活用し全社規模の自動化を拡大--従業員の生産効率を最大40%向上へ

  UiPathは、富士通が全社的なデジタルトランスフォーメーション（DX）プロジェクトにおいて、UiPathのAI駆動のビジネスオートメーションプラットフォームを全社規模で採用し、これまで以上に活用を拡大していくと発表した。

  情報掲載日： 2024-05-24 10:58

• サステナビリティー経営成功のカギはデータの利用／活用--富士通が調査

  富士通は4月23日、「富士通SX調査レポート2024」を発表した。「サステナビリティーは今後5年間の最優先事項だ」と答えた経営者層は全体の70％で、前回調査時の57％から13ポイント増加した。一方で、サステナビリティー戦略を立てて「具体的な成果を実感できている」のは、全体の約4分の1（26％）にとどまった。

  情報掲載日： 2024-04-24 13:11