ジョブ型

約2万人がポスティングに応募--富士通・CHROが語る、人的資本経営の軌跡と今後

富士通は、同社における人的資本経営の取り組みについて説明会を開催し、執行役員EVP 最高人事責任者（CHRO）の平松浩樹氏が解説した。

2023-10-13 15:34

日立、ジョブ型インターンシップを強化--希望職種の「本当のところ」見定める

日立製作所は、同社が2021年度から実施している「ジョブ型インターンシップ」について説明会を開催し、同インターンシップを経験して内々定を獲得した学生も登壇した。日立のジョブ型インターンシップでは、ジョブディスクリプションを明示した上で職種ごとに実践的なカリキュラムを提供しており、2023年度は規模を拡大して8月下旬から行う。

2023-07-20 19:23

ジョブ型やリスキリングを通じて「自分ブランド」を磨け

多くの企業がDXを進めている中で、働き方において「ジョブ型」を採用し、社員が必要なスキルを習得する「リスキリング」にも注力するようになってきた。こうした動きは企業の取り組みではあるが、働く個々人からすると自分が目指すプロフェッショナルに向けて「自分ブランド」を磨く絶好のチャンスではないか。今回はそんな考え方をお伝えしたい。

2023-05-18 10:39

過去の「ガクチカ」ではなく未来の「Will」へ--日立、24年度の新卒採用計画発表

日立製作所は、2024年度の新卒採用計画と2023年度入社の経験者採用計画を策定した。2024年度採用計画では、大学入学時からコロナ禍を経験している世代が初めて就職活動を迎えることを考慮して選考を進めるなど、新たな取り組みを行う。

2023-03-13 07:00

富士通、23年度のキャリア採用拡充--挑戦意欲と「ジョブ」への適性重視

富士通は、2023年度のキャリア採用を800人以上に拡充する一方、2024年度の新卒採用は800人程度にとどめることを計画している。2022年度のキャリア採用人数は750人、2023年度の新卒採用人数は1000人を見込んでいる。

2023-03-01 11:47

「スライビング」な従業員の育成へ--パナソニック コネクト、23年度からジョブ型導入

パナソニック コネクトは、同社が2023年度から全従業員に導入するジョブ型人材マネジメントについて、ラウンドテーブルを開催した。

2023-02-22 17:46

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富士通、ジョブ型人事制度を一般社員にも拡大--挑戦と成長を後押し

富士通は、一部を除く国内グループの一般社員約4万5000人を対象に、「ジョブ型人材マネジメント」に基づく人事制度を導入した。幹部社員には2020年4月に適用していたが、今回の導入により全ての職層が対象となる。

2022-04-21 13:50

従業員が「キャリアを選び取る」働き方へ--シスメックスが挑むジョブ型人事

シスメックスは2020年4月からジョブ型人事制度を実施し、システム基盤として「SAP SuccessFactors」と「Qualtrics EmployeeXM」を導入した。同社のジョブ型人事制度を推進する門田裕樹氏と田島功規氏に話を聞いた。

2022-04-07 07:00

従業員エンゲージメント

ジョブ型導入で「適材適所」から「適所適材」へ--富士通のHR戦略

富士通は、ESGの取り組みとして、自社のサステナビリティー経営や人材戦略について説明会を開催した。本記事では、同社の人材戦略に関する施策を紹介する。

2022-03-29 10:34

ESG経営 デジタル変革（DX） 従業員エンゲージメント