労働基準法改正の賛否を調べると、「賛成」「どちらかといえば賛成」合わせて61％と、半数を超える。賛成した理由として「勤務先に取得させる意識付けができる」37％が最多。
次いで「年5日は確実に取得できるようになる」33％、「取得することが良いことという風土が作れる」26％と続き、勤務先での“有給休暇が取りやすくなる環境”への変化を期待した理由が上位に挙がりました。
反対した理由として「いざという時のために残しておきたい」36％が最多となり、次いで「上司が取得したい時季を尊重してくれるか不明」28％と、有給休暇取得の自由度への不安が上位に挙がっている。
図3：有給休暇に関する改正労働基準法に賛成ですか、反対ですか（出展：ディップ）
図4：改正に賛成の理由（出展：ディップ）
図5：改正に反対の理由（出展：ディップ）
