薬局経営、医薬品販売などを事業とするフロンティア（大阪市淀川区、連結従業員数2607人）は、2022年度の新卒採用にデジタル面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」を採用。面接録画データを人工知能（AI）で分析する「AIアセスメント」を活用するという。1月5日、提供したタレンタ（渋谷区）が発表した。
AIアセスメントで測定する指標の一部となる社会人基礎力が、同社が重視する指標と合致。応募者の後続の面接につなげられると判断したという。
AIを活用した自動判定で、面接の評価速度が向上。対象学生の評価、その後の施策検討などにより時間をかけられるという。
評価がぶれないため公平性も向上。人事担当も合わせて評価し、ハイブリッドに選考すると説明。
面接の時間や場所の制限がなくなるなど、学生にも恩恵があるという。
HireVueをプラットフォームとするAIアセスメントは、人材研究所（港区）と協業開発して2020年秋にリリース。税別年額利用料250万円で年間500件まで判定できる。
各社独自の選考基準に基づいて設問を自由に組み合わせ可能で、選考精度の向上、選考初期段階の優秀層を早期選抜できるという。
面接回答エピソードのインパクトの大小ではなく行動事実に基づいて選考し、本質的な評価ができるとしている。
採用プロセスの中での位置づけイメージ（出典：タレンタ）
