人間関係は川の流れのようにスムーズに--田代センセーのメンタルテクニック(11)

田代真人(マイ・カウンセラー) 2009年04月16日 08時00分

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

 みなさんこんにちは! マイ・カウンセラーの田代です。不安や悩みを自己解決するメンタルテクニック。前回は、上司に喜んでもらうための方法をフローチャートで考えました。今回も引き続き、人間の感情をフローチャートで考えつつ、実際の「フロー」についても話してみたいと思います。

フローチャート フローチャート

 4月になって、異動や入社など新しい環境で職場生活をスタートさせる人も多いことでしょう。新しい机の中身を整理して、机の上を整える。それが終わったら、今度は人間関係を調えましょう。

 以前お話ししたとおり、上司は自分で選べません。同僚であっても通常はそうですよね。となれば、まずは現状を受け入れるしかありません。仕事を円滑に進めるためにも、あなたが過ごしやすい環境を作ることが大切です。

 前回は、物ごとを「YES」「NO」と単純に考えて、上司から評価される方法――つまりは「上司の喜ばせ方」とも言えますが(笑)――についてお話をしました。あなた自身に置き換えてもおわかりだと思いますが、あなたの周りでいつもあなたを喜ばせてくれる人がいたらどうでしょう? 悪い気はしませんよね。いやむしろ、いつも顔を見たくなる存在とも言えるでしょう。いつも自分を元気づけてくれる存在なのですから。

人間関係は川の流れと同じ

 さて、前回お話したように「たぶんこうすれば上司は喜ぶだろう」ということを考えて行動するとしましょう。しかし、思うような結果が得られないことが往々にしてあります。そういう時こそフローチャートを使うのです。

 フローチャートというくらいですから、川の流れのように考えます。結局のところ私は、人間関係も川の流れのように考えればうまくいくと思うわけです。ダムのように流れをせき止めれば、ダムを貫きたいという大きな力が蓄積されていきます。時にダムは決壊します。逆に、歌ではありませんが川の流れに身を任せれば、大きな抵抗をしなくとも下流までたどり着けます。その方向が嫌ならば、支流を作るか、さりげない障害を置いて流れの方向を変えていきます。もちろんフローチャートは純粋な川ではありませんから、条件分岐によっては上流にさかのぼることもあります。

ZDNet Japan 記事を毎朝メールでまとめ読み(登録無料)

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事を読んだ方に

関連キーワード
経営

関連ホワイトペーパー

連載

CIO
デジタル“失敗学”
コンサルティング現場のカラクリ
Rethink Internet:インターネット再考
インシデントをもたらすヒューマンエラー
トランザクションの今昔物語
エリック松永のデジタルIQ道場
研究現場から見たAI
Fintechの正体
米ZDNet編集長Larryの独り言
大木豊成「仕事で使うアップルのトリセツ」
山本雅史「ハードから読み解くITトレンド放談」
田中克己「2020年のIT企業」
松岡功「一言もの申す」
松岡功「今週の明言」
内山悟志「IT部門はどこに向かうのか」
林 雅之「デジタル未来からの手紙」
谷川耕一「エンプラITならこれは知っとけ」
大河原克行「エンプラ徒然」
内製化とユーザー体験の関係
「プロジェクトマネジメント」の解き方
ITは「ひみつ道具」の夢を見る
セキュリティ
企業セキュリティの歩き方
サイバーセキュリティ未来考
ネットワークセキュリティの要諦
セキュリティの論点
スペシャル
ざっくりわかるSNSマーケティング入門
課題解決のためのUI/UX
誰もが開発者になる時代 ~業務システム開発の現場を行く~
「Windows 10」法人導入の手引き
ソフトウェア開発パラダイムの進化
エンタープライズトレンド
10の事情
座談会@ZDNet
Dr.津田のクラウドトップガン対談
Gartner Symposium
IBM World of Watson
de:code
Sapphire Now
VMworld
Microsoft WPC
Microsoft Connect()
HPE Discover
Oracle OpenWorld
Dell EMC World
AWS re:Invent
AWS Summit
PTC LiveWorx
吉田行男「より賢く活用するためのOSS最新動向」
古賀政純「Dockerがもたらすビジネス変革」
中国ビジネス四方山話
ベトナムでビジネス
日本株展望
企業決算
このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]