「私は聞いていない」が口癖なので、部下による個別の根回しが必須になっている。「もっと具体的な情報がないとわからない」「資料がわかりにくい」とやたらに詳細資料を求める――。
“働き方改革”はさまざまな方策で取り組みが進んでいるが、意識を変えることはできているだろうか。制度面での改革は進んだとしても、働く人間の意識が変わらないと思わぬ弊害を生み出す恐れがある。
(本記事は、TechRepublic Japanで2018年2月22日に掲載した記事からの転載です。続きはTechRepublic Japanでお読みいただけます。)