パーソルキャリアとNECは、国をまたぐ新しいダイレクトリクルーティングサービスの実証実験をインドのITエンジニアと日本企業を対象に開始した。
この実証実験は外国人ITエンジニアの採用を検討する日本企業向けのダイレクトリクルーティングサービスの検証を目的としており、GMOインターネット、ワイヤードビーンズなど計6社の日本企業が参画し、インド在住のITエンジニアを対象に採用活動を行う。
実証実験における両社の役割は、NECが転職希望者のレジュメ情報の登録・閲覧ができるプラットフォームとアプリケーションの開発を行い、ダイレクトリクルーティングサービスの提供・運営を実施する。パーソルキャリアは、ダイレクトリクルーティングサービスを行うために必要な情報とノウハウを提供し、求人企業の募集にも協力する。
参画するインド在住のITエンジニアは、現地でITスキルテストを行い、公平に自分の経験・スキル・実績を証明し、自身の履歴書やスキル情報の真正性を担保する。求人企業はそれらの情報によって、採用後の人材ミスマッチを防ぐことが期待できる。
新たなダイレクトリクルーティングサービスの概要
転職希望者のスキルチェックは、オンラインで受験することが可能となっている。結果はスマートフォンアプリに自動連携され、転職希望者は自らのスキル証明書を信頼性の高い情報として保管できる。この証明書は転職希望者がアクセス許可した企業が閲覧できるため、企業ごとに異なるスキルチェックテストを受ける手間が省け、転職希望者の選択肢の幅を広げることにつながる。今回の実証実験ではインドでITスキルテストの開発・提供を行うHackerEarthと協力して行っていく。
スマートフォンアプリはNECが独自に開発したブロックチェーン技術とAONT（All-or-Nothing Transformation）技術を用いたもので、転職希望者は、自身のパーソナルデータなどの秘匿性の高い情報をセキュアかつ簡単に管理（追加・編集・削除）したり、アクセスコントロールを実施しデータの開示可否を設定したり、情報の改ざんを防ぎ真正性を高く担保したりすることが可能だ。
AONT技術とは、データから複数の新しい断片データを生成するデータ変換技術で、断片データからは、全ての断片を集めて結合しない限り、元のデータについて何も知ることができないことを保証する。これを用いて、断片データをそれぞれ異なるクラウドサーバに分散配置すれば、元のデータに関して高い機密性が実現可能となる。
実証実験は2020年8〜10月の3カ月間実施され、その結果を踏まえ、NECは2020年度中のダイレクトリクルーティングサービス開始を目指す。なお、この実証実験では、新型コロナウイルス感染症の影響を考慮して、今後のインドおよび日本の採用、就労環境の変化に対応するサービスの在り方についても検討していく。
