政府による働き方改革の推進は、大きな成果を得ようとしているという評価がある一方、掛け声倒れに終わっているという声も聞こえてくる。
実際のところ、この大号令をどうみるべきなのか。今後を考える上で、改めて考え直す機会が必要かもしれない。
少子高齢化で労働人口が減る中で、労働時間を減らす動きには無理があるとする意見も正しく見えるが、だからこそ、改革によって労働生産性向上に取り組まないという見方もある。
IDC Japanは、働き方改革への取り組みについて、ハード面は進んでいるがソフト面がブレーキをかけている、企業文化がトレンドを押し下げる可能性、企業内の規制がマイナスに働き得るなど、課題を抽出している。中でも「短時間で成果を上げた者を評価する仕組みの確立」などは、1つの本質論につながっていきそうである。
働き方改革の是非から、今後の展望までを示した記事を集めた。
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