さて、興味の湧く時事ネタも特になかったので、今回はパフォーマンス マネジメント関連のキーワードである 「目標管理」 について。とはいえ、MBO (Management by Objective) そのものについて語るつもりではありません。
評価制度としての良いところ、悪いところはたぶん出尽くしているでしょうし、「バランス スコアカード」と同じ一種の 「心得のようなもの」 で、計算式や確立したモデルがあるようなものでもないですし。
なお、「MBOは定着しなかった」 などと書かれているところもありましたが全くそんなことはなく、一般的な大企業の多くは MBO に基づく評価制度のバリエーションを当たり前に使っています。
今回考えてみたいのは 「目標」 と 「管理」 の語の解釈。MBO は果たして 「目標管理」 あるいは 「目標による管理」 でいいのかどうか、つまり Objective = 目標？Management = 管理？ということ。
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