編集部からのお知らせ
「ZDNet Japan Summit」参加登録受付中! 
新着記事集:「負荷分散」

マイクロソフト、5000人の大規模人員解雇の第2段目を発表

文:Mary Jo Foley(Special to ZDNet.com) 翻訳校正:末岡洋子

2009-05-07 20:05

 数カ月前から、Microsoftがさらなる人員解雇を計画しているといううわさが流れていた。米国時間5月5日、このうわさは現実となったが、Microsoftが発表したのは、以前発表していた人員解雇計画の第2回目だ。

 Microsoftは1月、2009年から2010年6月までの間に合計5000人を削減する計画を発表していた。2009年4月までで、すでに1000人以上が解雇されている。今回の人員解雇は、まだ誰になるのか明らかになっていない3000人以上の解雇対象社員の多くが関係するものだ。

 最高経営責任者(CEO)のSteve Ballmer氏は同日、従業員に対して電子メールを送ったといわれている。だが、Ballmer氏は追加の人員削減は発表しなかった。以下は、Ballmer氏の電子メールからの抜粋だ。

 この発表を以って、2010年6月までに5000人を削減するという計画の、すべてではないがほとんどを終えることになる。事業グループや社員からは、出来るだけ早く意思決定を下して従業員が抱く不確実性を緩和し、組織が自分たちの取り組みとリソースを戦略的目標に集中させることが大切だ、というフィードバックを得ている。われわれはこれに対応するため、目標達成に向けて急ピッチで作業を進めているところだ。

 今後前進するにあたって、経済状況がわが社に与える影響を注視しながら、必要があればコスト構造でさらなる措置をとる。これには、人員削減も含まれる。

 Ballmer氏の5月5日付電子メールの全文は、こちらで閲覧できる

 これまでのところ、今回の人員削減がどの事業部に関係するのかは明らかにされていない。第1ラウンドでは、エンターテインメントとデバイスチーム、ビジネスインテリジェンス事業部、その他、社内でコンテンツ作成にフォーカスした人々が大きな影響を受けた。

 アップデート:Microsoftは、第2ラウンドでどの事業部が大きな影響を受けるのかについて明言していない。だが、同社の代表者は、今回の発表の半分が米国の従業員を対象にしたもので、残り半分は海外に在住する社員だと述べた。

 アップデート2:Microsoftインド法人のレポート(Mini-Microsoft India経由)は、インド法人の社員のうち1%が削減されると報告している。次の文章は、内部向けメモと思われるものだ。「インド全土の社員のうち1%が削減されるということを、残念な気持ちでここに報告する。ほぼすべての事業部が影響するが、最も大きいのはMSITとSMSGだ」(これは、IT(Microsoft IT)と営業・マーケティング・サービス(Sales, Marketing and Service Group)のことだ)。

この記事は海外CNET Networks発のニュースをシーネットネットワークスジャパン編集部が日本向けに編集したものです。海外CNET Networksの記事へ

ZDNet Japan 記事を毎朝メールでまとめ読み(登録無料)

特集

CIO

モバイル

セキュリティ

スペシャル

ホワイトペーパー

新着

ランキング

  1. クラウドコンピューティング

    Google Cloudセキュリティ基盤ガイド、設計から運用までのポイントを網羅

  2. セキュリティ

    仮想化・自動化を活用して次世代データセンターを構築したJR東日本情報システム

  3. ビジネスアプリケーション

    スモールスタート思考で業務を改善! 「社内DX」推進のためのキホンを知る

  4. セキュリティ

    Emotetへの感染を導く攻撃メールが多数報告!侵入を前提に対応するEDRの導入が有力な解決策に

  5. セキュリティ

    偽装ウイルスを見抜けず水際対策の重要性を痛感!竹中工務店が実施した2万台のPCを守る方法とは

NEWSLETTERS

エンタープライズ・コンピューティングの最前線を配信

ZDNet Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。
ITビジネス全般については、CNET Japanをご覧ください。

このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。 これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。
Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。
[ 閉じる ]