旭化成は、SAPのクラウド人事システム「SAP SuccessFactors」を採用した。SAPジャパンと日本IBMが発表した。
SAP SuccessFactorsのソリューションは、コア人事・給与計算、タレントマネジメント、人事アナリティクスと要員計画、従業員エクスペリエンス管理をサポートするクラウドベースのHCMソフトウェアアプリケーションになる。
旭化成は「終身成長」をキーワードにして、「個の成長と強い組織を作るマネジメント力強化」「主体的キャリア形成と成長の支援」「多様な個やチームの強化」「人事の仕事の見直し」を掲げる。こうした取り組みに対応するため、さまざまな人事システムを検討した結果、今回の採用に至った。
同社は、SAP SuccessFactorsについて、多様な個人の主体的なキャリア形成と成長を支える仕組みやマネジメント層が個々人の状況をリアルタイムで把握し、コミュニケーションを実施することができることを評価した。また、人材の成長を後押しする制度刷新に対する高い対応力も採用のポイントとなった。
ZDNET Japan 記事を毎朝メールでまとめ読み(登録無料)
3～4月期の繁忙期こそIT管理体制見直しのチャンス！情シス業務を飛躍的に向上させる秘訣とは
DevOpsチームを悩ます監視ツールの拡散、米トヨタがDatadog導入で得た効果とは
最新のリスクマネジメントのカギは、クラウドを活用したデータ保護・復旧の仕組みにあった！
オンラインゲーム成功の鍵を握るデータベース性能、「 Cloud Spanner 」活用の開発ノウハウ
サイバー侵害の特定から封じ込めの対処期間は平均277日、セキュリティ運用変革の「3つのステップ」
注目している大規模言語モデル（LLM）を教えてください
エンタープライズ・コンピューティングの最前線を配信
ZDNET Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。
ITビジネス全般については、CNET
Japanをご覧ください。
