総合厨房機器メーカーのホシザキ電機（愛知県豊明市）はグループ人事給与シェアードサービスの基盤である統合人事給与システムをパッケージソフト「POSITIVE」で構築、2010年11月から稼働している。電通国際情報サービス（ISID）が6月24日に発表した。
ホシザキ電機はグループ経営管理体制の強化を経営基本方針の一つに掲げており、2009年12月にグループ経営基盤を強化するための一施策として、人事給与業務のシェアードサービス部門の設立と統合人事給与システムの構築を決定している。
シェアード化に向けた人事給与業務の抜本的見直しとシステム構築を約1年で実施するプロジェクトが発足。複数のパッケージソフトを比較検討した上でPOSITIVEを採用している。プロジェクトは、人事給与業務のアウトソーシングで最大手という三菱総研DCSとISIDが共同で推進、業務とシステムの両面から最適な提案を実施して、当初の計画通りの約1年で立ち上げている。
シェアードサービスは、ホシザキ電機本社と国内グループ会社計16社約450拠点の従業員（工場勤務をのぞく）約7000人を対象にしている。ホシザキ電機グループは、人事給与業務のシェアードサービス部門の立ち上げと同時にシステム基盤を構築して、グループの人事給与業務の集約と効率化を実現しているという。
POSITIVEの機能を活用して、紙ベースで行っていた給与明細書や源泉徴収票の配布、年末調整の申告などを、ウェブベースに切り替え、印刷や配布にかかっていた作業工数を約50％削減することができたという。
