――石川さんがビジネスパーソンのみなさんに伝えたいメッセージは何でしょうか。
疲れていること自体に気付かない人が多いということです。不調が続きすぎてそれが普通になっている。朝起きて疲れていても普通、昼食を食べて眠くなるのも普通とか。でもそれは普通じゃなく、疲れに気づいていないだけなのです。
時代が変わったということにもみんな気づいていません。なにせ寿命が延びたのです。（これからの寿命の延びを考えると）人生100年ぐらいで計画を設計すべきといっても過言ではありません。自分が何歳まで働くとか何歳まで生きるということを考えてみてほしい。しかし普段はなかなかそんなことは考えません。実際は75歳まで働かないと、生活を保てないのです。75歳まで働こうと思うと、体や脳を常に疲れさせてしまっていることは当然リスクです。
――石川さんのお話しの中で「気づき」という言葉がよく出てきます。
マインドフルネスは「気づきのトレーニング」と言われています。マインドフルネスはイライラを感じたときに実施するのが、最も効果的なのです。ストレスがたまった時など。
その時に、自分はいったい何に対していらついているのか、など客観的に自分を観察することで冷静になれます。感情は思考を簡単に止めてしまいます。しかし感情の源泉を見つめていくと、自分の本質が表れています。怒っていることは自分の大切なものに注意が向けられているということなのです。
ストレスを軽減するには、その感情がいったい何の感情なのか、名付けることです。これは怒りなのか不安なのか、悲しみなのか、何なのか。名付けることができたら（客観的になれるので）こっちのものです。
I am angryと I feel angryは違います。何に怒っているかを知ることで、自分が何を大切にしているのか、どうしてそれを大切にしているのか、これを世の中に広めるときに、長く大切にできるものなのかとか、気づかされます。
部下に「ちゃんと考えろ」という人を見ると、「あなたは“考える”ということはどんなことかを考えたことがありますか」と聞きたくなります。それを考えたことがなければ人に指示など的確に出せるわけはありません。でも、なかなか気づかない。人は自分で気づかないと学習に入っていけません。そこまで気づきの感度を高めるというのがマインドフルネスだと思います。
マインドフルネスは感情を抑えるつけることだという誤解がありますが、自由自在にいろんな感情をコントロールできるようになると考えています。
――ずいぶん哲学的な思考ですね。
マインドフルネスのトレーニングで、去年Googleのプログラムに参加して、自分と向き合うことができるようになったと感じています。
私は1年かけてGoogleの講師養成トレーニングを受講、サンフランシスコにも4回行きました。今、そのトレーナー資格を持った人は世界では百数十人。日本では4人です。私が学んだ動機は、人に教える経験のほうがより学びがあるだろうと考えたからです。
