転職癖の抜けない中国のホワイトカラー

　一般論でいえば中国人は日本人より転職に積極的だ。その習慣は在中国の経営者に悩みの種である。中国語で転職を「跳槽」というが、仕事に関するポータルサイトにおいても、ワンマン上司をはじめとした会社内の不満の吐き出しと共に、転職はいつも話題になっている。

　最近発表されたLinkedInの調査結果によれば、アメリカのホワイトワーカーの平均在職期間が56カ月であるのに対し、中国の経済発展地域の平均在職期間は34カ月、つまり3年弱だという。職業別で平均在職期間は多少異なるが、最も短いのは「ビジネスサービス」で29カ月、最も長い「モノづくり」でも39カ月となっている。

中国人の本音「こんな上司は嫌いだ！」

　また就職サイトの「智聯招聘」が発表した「2014年秋季白領跳槽指数調研報告」でも、また忠誠度の低さが露わになった。転職について「現在考えていない」と答えたのは半数以下の44.5％で、「漠然と考えている」は24.6％、「転職活動中」は21.5％、「転職の手続き中」は9.3％にもなった。

　地域差もある。北京は63.4％と最も高く、最も低い南京で48.7％となった。日本企業が比較的多いところを挙げれば、上海で54.6％、深センで51.9％、広州で60.3％、蘇州で60.9％、成都で56.0％。15ポイント程度の幅はあるものの、転職活動はどの地域でも活発なようだ。困ったことに企業形態別では、プライドを満たせて給料が高いはずの外資系企業のホワイトワーカーの忠誠度が最も低い。

　年齢別では若い世代ほど転職に積極的で、転職を考えているのは、1990年代生まれ（中国語で「90后」。高卒大卒～24歳）で65％、1980年代生まれ（同「80后」。24歳～34歳）で57％、1970年代生まれで47％（同「70后」。34～44歳）、1960年代生まれ（同「60后」。44～54歳）で32％となった。年を重ねるごとに転職意欲が減るとはいえ、30歳を過ぎても40歳を過ぎても、転職しようという意思のある人は多い。

　転職の理由（複数回答可）では、「能力の向上が見込めない（56.8％）」「給料に不満（54.1％）」の2つの理由がとりわけ多く、続いて「福利厚生に不満（37.1％）」「昇格しない（32.5％）」「私生活の時間がない（21.0％）」「仕事の責任感が強すぎる（20.1％）」「上下関係に不満（18.6％）」となった。以前中国の職場の不満についての記事を掲載したが、ほかにも給料や仕事内容など、様々な不満をホワイトワーカーは抱えている。

　給料が上がれば忠誠度は上がるのかというとそうでもなく、月収数千元から2万元（約34万円）までは給料を上げていくと、会社への忠誠度が上がるが、それ以上となると、上がらずに少々下がるという結果が出ている。金銭面だけでなく、私生活とのバランスへのニーズも近年高まっている傾向だ。

　加えて80后以前に比べ、若き90后は「私は他人とは違い、能力がある。単調でつまらない仕事を渡されるなんて許せない」とばかりに、会社での時間がつまらないと言って勢いで退職するケースが目立つ。安定が約束される公務員になった90后すら、退職する人が目立つ。

　大学生が最も就職したい業界がIT業界だが、IT業界も前述の「ビジネスサービス」並みに在職期間が短い。こちらは勤務先での業務に不満があるのではなく、業務拡大すべく中小企業を買収し、巨大化したインターネット企業「百度（Baidu）」「阿里巴巴（Alibaba）」「騰訊（Tencent）」の「BAT」3社をはじめ、様々な力ある企業が業務を拡大し、業界再編が行われる中で、雇用のニーズが高まり、在職期間が短くなっている。