特集

D＆Iで切り開く、企業の可能性

多様な人材を受け入れ、個々の特性を生かす「ダイバーシティー＆インクルージョン」（D＆I）の取り組みを紹介する。D＆Iの推進により、優秀な人材の獲得、従業員満足度の向上、イノベーションの創出などが見込まれる。

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記事一覧

「短距離走ではなく長距離走」--オラクルが語る、14年間のD＆I

Oracleでは14年前からD＆Iのプログラムを推進している。「Oracle CloudWorld 2022」の会期中、ダイバーシティ・アンド・インクルージョン担当グローバルヘッドバイスプレジデントのT・ウェイド氏に話を聞く機会を得た。

2022-10-26 13:30
日立製作所が明かすグループの事業成長を推進する「人財戦略」

日立製作所が同社の人財戦略について詳しい説明を行った。多様性やグローバル、自発性などを醸成するだけでなく、実効性ある職務や人事制度が鍵になる。

2022-10-13 07:00
ソフトバンクが「ショートタイムワーク」を展開--障がい者らの就労を後押し

ソフトバンクは、同社が2016年から取り入れている働き方「ショートタイムワーク」について説明会を開催した。ショートタイムワークは、障がいや病気などの理由で長時間勤務が難しい人々を対象としており、週20時間未満から就労できる。

2022-08-25 11:05
「インクルージョン」を諦めない--NECが進める、成長戦略としての“I＆D”

レガシーなイメージの強いNECだが、近年は自社の成長戦略としてI＆Dに取り組んでいる。人事総務部門コーポレート・エグゼクティブインクルージョン＆ダイバーシティ担当の佐藤千佳氏に話を聞いた。

2022-08-23 07:00
進展の鍵は、あらゆるメンバーが踏み出す一歩--Indeedが取り組むジェンダー平等

あらゆる物事がデジタル化する現在、IT業界は就職先として人気を集めているが、男女比の偏りやジェンダーバイアスなどの課題も存在する。ダイバーシティ＆インクルージョンシニアマネジャーのアンソニー・大輔・エストレラ氏と、Global Inclusion Programs DI&B Program Specialistの佐藤祐子氏に、ジェンダー平等に向けたIndeedの取り組みを聞いた。

2022-07-04 07:00
セールスフォースに聞く、LGBTQ＋の社員が「自分らしく」働ける職場づくり

Salesforceは2021年、LGBTQ＋の従業員を対象とした福利厚生制度として、「パートナーシップ制度」と「ジェンダーインクルーシブベネフィット」を導入した。パートナーシップ制度を手掛けたJapan Benefits Analystの赤沼翼氏とLGBTQ＋の当事者でもあるInstructors Junior Associateの伊藤龍玄氏に話を聞いた。

2022-05-16 07:00
テラスカイ、新潟県上越市を活性化--障がい者雇用で農業事業もスタート

テラスカイは、新潟県上越市に開設した「上越サテライトオフィス」による地域活性化の取り組みと、障がいのある人々を雇用して行う農業事業について説明会を開催した。

2022-05-11 17:52
PwC Japanグループ、メタバースで入社式--デジタル社会や多様性を表現

PwC Japanグループは、メタバースプラットフォーム「cluster」を活用してバーチャル空間での入社式を開催した。

2022-04-05 17:23