「ひとり情シス」の本当のところ

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記事一覧

第19回：困っているひとり情シスに向けたアドバイス

以前実施したひとり情シス覆面座談会の蔵出し企画。4回にわたってひとり情シスの経験談を紹介する。今回は困っているひとり情シスに向けたアドバイスについて。

2020-10-08 07:00
第18回：ひとり情シスの卒業--調査で判明したひとり情シスの減少傾向

「来年度、もう1人増えるんですよ」「やっとひとり情シスは卒業です」――など、ひとり情シスの方がにこやかに話されることが、ここ1年で多くなってきました。事実、それを裏付けるデータが出てきている。調査で判明したひとり情シスの減少傾向について取り上げる。

2020-04-13 07:00
新型コロナ感染が拡大している今、ひとり情シスと行動指針（3）

新型コロナウイルスの感染が拡大している今、「ひとり情シスの方に何か役に立てる情報がないか？」――。このような考えのもと、『ひとり情シス虎ノ巻』（日経BP社）の著書で有名なペンネーム「成瀬雅光」さんこと黒田光洋さんと連絡を取り、ひとり情シスが心掛けることをコラムにまとめた。

2020-03-10 07:00
新型コロナ感染が拡大している今、ひとり情シスとリモートワーク（2）

新型コロナウイルスの感染が拡大している今、「ひとり情シスの方に何か役に立てる情報がないか？」――。このような考えのもと、『ひとり情シス虎ノ巻』（日経BP社）の著書で有名なペンネーム「成瀬雅光」さんこと黒田光洋さんと連絡を取り、ひとり情シスが心掛けることをコラムにまとめた。

2020-03-09 07:00
新型コロナ感染が拡大している今、ひとり情シスが心掛けること（1）

新型コロナウイルスの感染が拡大している今、「ひとり情シスの方に何か役に立てる情報がないか？」――。このような考えのもと、『ひとり情シス虎ノ巻』（日経BP社）の著書で有名なペンネーム「成瀬雅光」さんこと黒田光洋さんと連絡を取り、ひとり情シスが心掛けることをコラムにまとめた。

2020-03-06 07:00
第17回：退職したひとり情シスの穴を埋めるには？

近年の人材不足はIT部門において特に切実になっており、後任人事に苦労しているケースも少なくない。退職したひとり情シスの穴を埋めるにはどうしたらいいのだろうか。

2019-03-21 07:00
第16回：ひとり情シスは社内のITリテラシーをどうやって高めるか

今回は、ひとり情シスから見て、常日頃から考えている変革のポイントについて、赤裸々に語っていただきました。

2019-03-14 07:00
第15回：ひとり情シスの3割が転職--優秀な人材は転職市場で「引く手あまた」

2018年夏のボーナスシーズン前後から、お客さまの担当者が変更になるという報告が多くなってきた。ひとり情シスの転職率は3割を超えている。優秀な人材は転職市場で「引く手あまた」の状態だ。

2019-03-07 06:45
第14回：ひとり情シスのトップパフォーマー“スーパーひとり情シス”の仕事

「スーパーひとり情シス」と呼ばれる“スーパーマン的”なひとり情シス担当者にお会いすることがある。一人で何でもできる情シス担当者で、いわゆる「フルスタック」と呼ばれるエンジニアがこれに当たる。

2019-02-28 06:45
第13回：つらいときこそ心にしみる--ひとり情シス・ニーチェ日めくりカレンダー

ひとり情シスは、たった一人でトラブルに立ち向かい、社内と経営層、加えてエンドユーザーの間に挟まれてしまうときなど、日々の苦労は枚挙にいとまがない。そんなつらいときこそ、心にしみる言葉がある。

2019-02-21 06:45
第12回：“シェアード型”というひとり情シスの新たなカタチ

最近、シェアードリソース型のひとり情シスという新たな形態が増えている。ひとり情シスが複数の会社をサポートするというものだ。

2018-09-07 06:45
第11回：ゼロ情シスになった理由--業務の変化で発展的解消

情報システムの専任者が一人もいないという「ゼロ情シス」。最近いろいろなところで耳にするようになった。その道筋はさまざまだ。今回は、割とうまくいっているケースを紹介する。

2018-08-22 06:45
第10回：新人類社長の誕生--社長年齢の変化（後編）

1960～1970年ごろに生まれた「新人類世代」。この世代が社長やIT責任者になることで、IT活用に大きな変化が起きるかもしれない。社長年齢の変化について、前回に引き続き考察する。

2018-08-10 06:45
第9回：「社長＝IT音痴」は昔の話？--社長年齢の変化（前編）

「ひとり情シス」や「ゼロ情シス」が予想以上に進んでいる。背景にはさまざまな理由があるが、その要因の一つとして社長の年齢による変化が挙げられる。今回から2回にわたって考察する。

2018-07-25 06:45
第8回：ひとり情シスの給与格差--“一般職扱い”は適正か？

調査結果では、情シス担当者と一般社員で給与に違いがあることが判明。ひとり情シスを一般職として扱うケースが多いようで、一般社員と比べて9～17％ほどの給与格差があるという。

2018-07-11 07:00