特集

デジタルジャーニーの歩き方

デジタル時代の到来が叫ばれており、多くの企業において新たな世界観や経済環境の中で生き残り、優位を勝ち取るための変革が求められている。デジタル時代に目指すべき企業像やその実現に向けた企業の変革の進め方について考察していく。

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記事一覧

ポストDX時代の企業像--AIコンバージェンスに適応した企業の行動様式

生成AIを含むAI技術が、社会だけでなく産業や事業に大きな影響を及ぼし、ビジネス環境が一変することも考えられます。企業はこれまでの慣習や常識を捨て、新たな企業像を描き、それに向かって変革することが求められます。企業がこうした時代に生き残るための要件は何かを考察します。

2024-09-18 07:00
AIコンバージェンス時代の到来--ポストDXの時代に注視すべきトレンド

生成AIを含むAI技術は、人々の行動様式や産業構造に大きな変容をもたらすという意味で、インターネット登場以来の破壊的かつ革新的テクノロジーといえます。また、AIはあらゆる技術と融合（コンバージェンス）することで、さらなる革新を引き起こすことが予想されます。

2024-08-14 07:00
DXの成否を左右する経営者の意識--経営者自身と他者から見た意識のギャップ

DXへの取り組みは活発化しているものの、その進捗（しんちょく）や成果には企業によって大きな差が生じています。DXの推進が停滞していたり、取り組みに対する士気が低下していたりする企業も少なくないですが、その要因の一つが経営者のDXに対する認識と、実際の行動との間に存在するギャップがあるのではないでしょうか。

2024-07-17 07:00
DX推進体制に見る進捗状況--DX組織形態が進捗と成果に及ぼす影響

多くの企業がDXに取り組んでいますが、その進捗や成果には差が出てきています。DXを推進するための組織体制には幾つかのパターンがありますが、組織形態がDXの進捗と成果を左右することがあるのでしょうか。2023年8月に実施した調査から、DX推進体制に見るDXの進捗状況および対象範囲の広がりの度合いを紹介します。

2024-06-19 07:00
進まない組織カルチャーの変革--DX成熟度に見る組織カルチャー変革の実態

業務のデジタル化やDXの推進において、しばしば阻害要因となる企業の組織カルチャーの問題は、変革が依然として進んでおらず、多くの企業にとって根深い課題と言わざるを得ません。3年にわたる調査から遅々として進まない組織カルチャーの変革の実態を探り、その対応策を考察します。

2024-05-15 07:00
人的資本経営とDXの関係--企業価値の持続的成長を支える2つのドライバー

DXの重要性は多くの企業で認識され、さまざまな取り組みが展開されていますが、組織や人に起因する問題で推進が停滞する例が少なくありません。一方、昨今「人的資本経営」への注目が高まっていますが、DXと人的資本経営は支え合い、互いの実現を促進する相互補完的な関係にあります。これらを連携して取り組むことで企業価値の向上が期待されます。

2024-04-17 07:00
新規ビジネスを創出するアイデア発想法--不連続型イノベーションの進め方と着眼点

新規ビジネスの創出やビジネスモデルの変革を行う「不連続型イノベーション」を創出する際には、漸進型イノベーションにも増して常識を打破するような大胆な発想が必要となります。そのためには、現状の課題や自社の強みではなく、将来視点の外部環境の変化を起点とした発想が求められます。

2024-03-13 07:00
身近な所から始める業務変革--漸進型イノベーションの進め方と着眼点

DXの実践施策は多岐にわたります。データや先端的なデジタル技術を活用した新規ビジネスの創出が注目されがちですが、既存事業のおける業務プロセスの高度化や働き方改革など、業務現場の身近な業務変革を含む漸進型イノベーションも重要なDX施策の打ち手といえます。

2024-02-14 07:00
企業変革に対する抵抗への処方箋--事例に学ぶチェンジマネジメントのTIPS

DXの推進を含む企業変革には抵抗がつきものです。多くのDX推進担当者から、社内の抵抗や無関心によって変革の行く手を阻まれる状況が報告されています。今回は、DXプロジェクトに関するこれまでのケーススタディーから浮かび上がる「変化に対する人の抵抗」に対処するための勘所を示唆します。

2024-01-17 07:00