企業文化って何をどうするの？--コンカー流「働きがい」の創り方
“従業員エンゲージメント”というキーワードが注目されている。満足度や忠誠心などから従業員に気持ちよく働いてもらおうという動きが日本企業でも取り組みが進みつつある。「働きがいのある会社（Great Place to Work）」ランキングの従業員規模100～999人の中規模部門、女性部門、若手部門などで好成績を獲得し続けるコンカーの文化醸成施策を通して働きがいを提供するコツを紹介する。
“従業員エンゲージメント”というキーワードが注目されている。満足度や忠誠心などから従業員に気持ちよく働いてもらおうという動きが日本企業でも取り組みが進みつつある。「働きがいのある会社（Great Place to Work）」ランキングの従業員規模100～999人の中規模部門、女性部門、若手部門などで好成績を獲得し続けるコンカーの文化醸成施策を通して働きがいを提供するコツを紹介する。
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