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記事一覧
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アットホーム、不動産IDを用いたモデル事業の実施者に採択--空き家の流通活性化へ
不動産情報サービスを提供するアットホームは、国土交通省が推進する「不動産IDを活用したモデル事業」の実施事業者に採択された。同事業では、「アットホーム 空き家バンク」に掲載されている物件情報に「不動産ID」を割り振ることで、情報登録時の負荷軽減や情報項目の拡充、自治体とのデータ連携の円滑化などについて効果を検証する。
2023-06-16 16:15
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建設・建築業の半数以上が人材問題に直面--手形や現金の取引根強く、効率化が急務
アメリカン・エキスプレス・インターナショナルは6月15日、「建設・建築業界における企業間決済調査」の結果を発表した。建設・建築業界の直面する課題として半数以上が人に関する問題を挙げており、人材不足や高齢化の現状が明らかになった。
2023-06-16 11:30
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JEITA新会長が掲げた「デジタル産業の業界団体として注力する3つの取り組み」とは
今回は、電子情報技術産業協会 会長の小島啓二氏と、トレンドマイクロ セキュリティエバンジェリストの岡本勝之氏の発言を紹介する。
2023-06-16 10:54
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東北大学、「ChatGPT」活用プラットフォームを導入--システム運用や広報業務で活用
ギブリーは、東北大学が法人向けChatGPT活用プラットフォーム「法人GAI」を導入したと発表した。事務職員を対象に、システム運用業務・広報業務での活用を開始しているという。
2023-06-16 10:36
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インテル、「Core」のブランディングを変更--上位の「Core Ultra」も追加
インテルは、新しい「Meteor Lake」アーキテクチャーを採用するCPUを2023年後半にリリースするための準備として、消費者向けプロセッサーシリーズ「Core」の新しいブランディングを発表した。
2023-06-16 08:06
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富士通、NEC、NTTデータがグローバルパートナーとのアライアンスを強調する理由
富士通、NEC、NTTデータがこぞって有力なグローバルパートナーとのアライアンスを強調している。日本を代表するITサービスベンダー3社がこうした姿勢を前面に押し出しているのはなぜか。そこには、ソリューションの提供形態が変化してきた背景がありそうだ。
2023-06-15 11:00
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数百のRedditコミュニティーが無期限で非公開に--API有料化に抗議
Redditで48時間の抗議活動として始まった「ブラックアウト」が「無期限のブラックアウト」に発展し、何百万人ものユーザーがこの活動に参加する事態となっている。
2023-06-15 10:29
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欧州議会は現地時間6月14日、欧州連合（EU）で利用される人工知能（AI）を規制するための法案を賛成多数で採択した。
2023-06-15 08:31
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生成型の人工知能（AI）はテキストだけでなく、ソースコードを作成することもできる。その結果、テクノロジー分野のプロフェッショナルが担う役割が変化していく可能性もある。本記事ではそういった役割の変化について考察する。
2023-06-15 06:45
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NTTデータら3社、共同利用型の組込型金融基盤を提供--地域DXの推進に寄与
NTTデータとインフキュリオン、DearOneは、共同利用型の「地域金融機関向け組込型金融基盤」と地域DXに特化した「地域DXアプリ」を2023年夏に提供すると発表した。今後、3社は組込型金融基盤と地域DXアプリを普及させ、2027年までに15地域金融機関への導入を目指し、地域DXの推進を積極的に支援していくとしている。
2023-06-14 17:47
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アクセンチュア、名古屋に新拠点を開設--製造・ロジスティクス業を中心に技術的支援
アクセンチュアは6月13日、「アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター名古屋」（ATC名古屋）の開所式を行った。ATC名古屋では製造・ロジスティクスを重点領域に据え、ソリューション開発や企業のDX推進、IoT、モバイルアプリケーション領域の人材を集約する。
2023-06-14 12:27
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企業各社がオフィスへの復帰を推進する中、生成人工知能（AI）が採用市場を揺るがしている。そうした状況下で、雇用主は従業員にこれまでとは異なる資質を求めるようになってきている。
2023-06-14 12:26
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日立製作所、「Lumada」を全社売上の半分以上に--「違和感なし」と首脳陣
日立製作所が「Hitachi Investor Day」を開催し、将来的に「Lumada」の売上構成比を50%以上に高める方針を明らかにした。
2023-06-14 07:44
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創造的な挑戦を促進する組織カルチャー--DXが定着した企業の要件（その4）
前回は、DXが定着した企業の5つの要件の3つ目の要素として「多様な人材と柔軟な組織運営」を挙げました。今回は、これに続いて「創造的な挑戦を促進する組織カルチャー」について考えていきます。
2023-06-14 07:00
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