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記事一覧
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日立製作所、エクイニクスと協業強化--DX通じて持続可能な社会や事業の実現に取り組む
日立製作所とEquinixは4月25日、協業強化に向けた基本合意書を締結した。Equinixが「Lumadaアライアンスプログラム」に参加し、両社でデジタルソリューションの開発、展開、活用のサイクルを通じて、社会課題に取り組む。
2023-04-25 16:41
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EY新日本、工事契約の監査手続きに「説明可能なAI」を利用開始
EY新日本有限責任監査法人は、建設業など請負業の監査におけるAI/機械学習を用いた工事契約の進捗度予測に説明可能なAIを用いた分析機能を追加した。
2023-04-25 06:00
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NTTデータ、銀行生保向け初の保険料振込手続きペーパーレス化サービスを提供
NTTデータは、銀行の保険商品販売における保険料振り込みをペーパーレス化するサービスを11月から提供すると発表した。
2023-04-25 06:00
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デル共同COOに聞く--ビジネスモデルの変化、マルチクラウドやAI、日本の市場展開
デル・テクノロジーズの共同COOを務めるチャック・ホイッテン氏に、ビジネスモデルの変化や成長分野における取り組み、日本市場への見方を尋ねた。
2023-04-25 06:00
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IIJは、夏からデータセンター顧客に実質再エネ由来電力の供給を目指す表明した。これに伴い非化石証書の直接調達を開始し、電力需給マッチングプラットフォームの導入も目指す。
2023-04-24 13:57
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日立、英国鉄道の保守業務を約500億円で受注--2028年まで延長契約
日立製作所の鉄道システム子会社である日立レールは、英国の列車運行会社Great Western Railwayおよび鉄道車両リース会社Eversholt Railと、鉄道車両の保守業務を3億ポンド（約500億円）で契約延長した。
2023-04-24 13:29
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凸版とGMOブランドセキュリティ、模倣品対策におけるサービスで協業
凸版印刷とGMOブランドセキュリティは、ブランドや商品の模倣品対策において協業を開始した。両社はブランドや商品そのものに対し、インターネット上のモニタリングから流通後の物理的な対策まで、全方位的に対応する模倣品対策サービスの提供を目指す。
2023-04-24 12:29
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契約審査プラットフォームのLegalOn Technologies、生成AI・LLM分野に5億円の投資
LegalOn Technologiesは4月21日、「ChatGPT」などに代表される生成AI・大規模言語モデル（LLM）の活用に向け、戦略投資枠として2023年度中に5億円の投資を決定したことを発表した。
2023-04-24 10:41
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「クラウドはテクノロジー以上の価値を生み出す」--AWS Summit Tokyo 2023
アマゾン ウェブ サービス ジャパン（AWSジャパン）は4月20日から2日間、年次カンファレンス「AWS Summit Tokyo2023」を開催した。ここでは初日に行われた基調講演の様子を紹介する。
2023-04-24 09:56
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HashiCorp ダドガーCTOが語るCCoE導入のトレンド
HashiCorpの共同創業者 兼 最高技術責任者（CTO）のA・ダドガー氏に企業におけるクラウド・センター・オブ・エクセレンス（CCoE）導入のトレンドとCCoE設立・運用に同社が提供できる価値について聞いた。
2023-04-24 07:30
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ガートナージャパンの長谷島眞時氏と亦賀忠明氏が「IT人材・デジタル人材」をテーマにした対談を全4回でお届けする。第1回の議論は、2人が共通して抱えた現在の風潮に対する違和感に始まった――。
2023-04-24 06:00
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「共感」がDXプロジェクトの成否を分ける--組織的変革管理のキーポイント
昨今のビジネス環境は不確実性がますます高まり、企業が勝ち筋をつかむには何が必要だろうか。企業に求められるDXの実践・実行を事例も交え解説する。最終回では、プロジェクトに関わる全ての人のソフト（人の心）に焦点を当てた取り組みのポイントを紹介する。
2023-04-24 06:00
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東京大学と日本IBM、127量子ビットプロセッサーマシンを日本初導入
東京大学と日本IBMは、米IBMが開発する127量子ビットのEagleプロセッサーを搭載した量子コンピューターマシンを日本で稼働させると発表した。北米以外では初という。
2023-04-21 15:11
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SCSK、月給を全社平均で1万4500円増額へ--人材の獲得競争激化や物価の高騰受け
SCSKは、同社従業員の報酬水準の引き上げを7月に実施する。一部の等級を除く全従業員を対象に、毎月の給与を全社平均で1万4500円引き上げ、一部等級には一時金を支給する。従来の人事制度における評価や昇格に伴う昇給と合わせると、予定年収は全社平均で5%、等級別の平均で3～7%増額する。
2023-04-21 14:50
