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記事一覧
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オフィスに戻る必要はない--レッドハット、リモートワークを定着化
レッドハットの最高人材責任者（CPO）は、「オフィスフレックス」モデルを導入したことを同社ブログで明らかにした。
2022-09-16 10:44
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データとデジタルツインがゴルフを変える--全英ゴルフ協会のDX事例
全英ゴルフ協会は、パートナー企業とともに全英オープンの数万回のショットからデータを収集し、デジタルツインを作り出している。同協会が進めるデジタルトランスフォーメーションについて、最高技術責任者（CTO）に話を聞いた。
2022-09-16 07:30
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MuleSoftは、世界のITリーダー1000人にインタビューした内容を元に、ITリーダーが今何を考えているかをまとめたレポートを発表した。この記事では、主要な調査結果を紹介する。
2022-09-16 06:30
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デジタルウォレットの相互運用性を目指す団体、The Linux Foundationが設立へ
The Linux Foundationは、すべてのデジタルウォレットが相互運用できるようにすることを目指す団体「OpenWallet Foundation（OWF）」を設立すると発表した。
2022-09-15 13:15
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マイクロソフト、「Azure Space」製品を拡充--衛星経由のクラウド接続を可能に
マイクロソフトが「Azure」を宇宙や人工衛星と接続したクラウド市場における覇者とするためのイニシアチブ「Azure Space」を発表したのは2年前だ。そして同社は今回、衛星との接続に向けた同社ポートフォリオの拡充について説明した。
2022-09-15 12:27
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東京都がDX推進の強化策を打ち出した。その中で筆者が注目したのは、都内の区市町村との「協働」を掲げている点だ。うまくいけば全国自治体のロールモデルにもなり得るのではないか。
2022-09-15 10:15
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ネクストミーツ、デジタルおよびサステナブル基盤としてクラウド型ERPを導入
代替肉事業などをグローバルで展開するネクストミーツは、国内外の事業拡大におけるデジタルおよびサステナブル基盤としてクラウド型ERP「SAP S/4HANA Cloud」を採用した。
2022-09-15 10:01
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Scaled Agile、経営層向けフレームワーク「SAFe Lean Portfolio Management」の日本語版を提供
Scaled Agile-Japanは9月14日、ビジネスの俊敏性と回復力を高める経営層向けフレームワーク「SAFe Lean Portfolio Management 日本語版」をリリースした。
2022-09-15 10:00
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データ主導型のDX推進を支援--インフォマティカ・ジャパンの渡邉新社長
2022年7月1日付でインフォマティカ・ジャパンの代表取締役社長に就任した渡邉俊一氏。インフォマティカ・ジャパンでは、「顧客とパートナーとともに、DX実現に向けたジャーニー（旅路）を進めていきたい」と意気込む。
2022-09-15 07:00
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人材募集と雇用の多様化--Tray.ioのデータ活用方法とは
ローコード自動化プラットフォームを手がけるTray.ioは、人材募集と雇用にデータ駆動アプローチを導入している。本記事では同社の人材担当責任者に聞いた、「構造的な採用」と呼ばれる手法の利点や、この手法から他社が学べることを紹介する。
2022-09-15 06:30
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脱「Excel」の経営管理DXでスピーディーな意思決定（後編）
経営管理領域におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）に関する連載の後編となる今回は、引き続き「Excel」管理における問題についてご紹介するとともに、Excelで実施すべき点についても解説していきます。
2022-09-14 07:30
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企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）に取り組むには、まずは誰かが声を上げ、最初の行動を起こさなければなりません。そして、本格的な活動を推進していくためには、何らかのチームを組成する必要があります。
2022-09-14 07:00
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ソフトバンクロボティクス、AIやロボット技術を活用した物流自動化事業を開始
ソフトバンクロボティクスは、自社が持つネットワークと、物流に関わる世界中のさまざまなAIやロボット技術を活用して物流の最適化を提案する物流自動化事業を開始した。
2022-09-13 15:38
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インボイス制度「対応中」は35.8%--ウイングアーク１ｓｔ調査
ウイングアーク１ｓｔは、「インボイス制度に向けた企業間取引の電子化に関する対策調査」を実施し、結果を発表した。
2022-09-13 14:50
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コロナ禍が従業員の「エンゲージメント」と「エクスペリエンス」の再考を促す
コロナ禍で強制的に在宅勤務を強いられたことで日本企業の従業員は働くことの意味を問い直している。日本企業の経営層は従業員の「エンゲージメント」と「エクスペリエンス」の重要性を改めて考える必要がある。
2022-09-13 08:00
