特集
ウィズコロナ時代の人材戦略
新着
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第6回：「個を生かす時代」の鍵は“個別化された支援”--HRデータを活用
2022-03-15 07:00
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第5回：最近よく聞く「ジョブ型」とは--ジョブ型人事制度の傾向と対策
2022-01-31 07:00
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第4回：健全な経営は健康な社員から？--パルスサーベイでできる3つのこと
2021-12-20 07:00
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第3回：マネージャーはつらいよ、リモートワーク--効果的な1on1とその先
2021-11-17 07:00
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第2回：リモートワークが「個を解放する」--自由で自律した働き方へ
2021-10-14 07:00
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第1回：コロナ禍のHRトピックスから見えてくる「個を生かす時代」とは？
2021-09-13 07:00
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AIにも、社員と同じ規律を
エージェントのID・権限・行動を管理
可視化・統制・監査で支える業務委任 -
ブラウザ起点の脅威を未然に防ぐ
業務影響を抑える段階的なルール設計
Peachが実践した導入と合意形成 -
想定外の負荷に備えるFW基盤
認証性能3倍以上、運用コスト3分の2
NTTデータグループの基盤刷新 -
AI基盤の成否を分ける
性能だけではない「設計と統制」
ASUSが描くAIファクトリーの要件 -
ブラウザがAIアシスタントになる
生産性を高めながら情報漏えいを防ぐ
Chrome Enterpriseという選択肢 -
シャドーAIは「禁止」では防げない
利用実態をブラウザから可視化・制御
Chrome EnterpriseでAI統制 -
バックアップが最初の標的に
データ隔離と最大12層の防御
事業の再始動を支える復旧戦略 -
ソフトウェアだけでは守れない
狙われるPCの“深部”に備える
ハードウェア起点の多層防御
