特集

「働く」を変える、HRテックの今

採用やキャリアアップのほか、従業員体験の向上やメンタルヘルスの管理など、「働く」にまつわるテーマを網羅的に取り上げる。便利で健やかなテレワーク／ハイブリッドワークの鍵はITツールの活用にある。

Special PR

記事一覧

サイオステクノロジー、“燃え尽き”と対になる「ワークエンゲージメント」を解説

サイオステクノロジーは、「ワークエンゲージメント」について報道関係者向け勉強会を開催した。ワークエンゲージメントとは「仕事から活力をもらっており、熱意を持って没頭している状態」を指す。

2022-11-08 17:40
クアルトリクス、新製品ライン「CrossXM」を発表--CXに影響をもたらすEXを特定

クアルトリクスは、従業員・顧客・ブランドにおける各エクスペリエンスの関連性を把握し、ビジネス全体に最も良い影響をもたらすために取るべき行動を特定する製品ライン「CrossXM」を発表した。

2022-11-08 15:07
“幸福なエンジニア”の共通点は「自分で発信する力」--ジーズアカデミー

G’s ACADEMYは、同校が実施した調査結果をまとめた「エンジニア・インサイト白書」を11月2日に発表。記者向け発表会では、G’s ACADEMY Founderの児玉浩康氏が調査結果を説明するとともに、BASE 上級執行役員 SVP of Developmentの藤川真一氏とヌーラボ代表取締役の橋本正徳氏が結果について所感を述べた。

2022-11-02 15:00
最新技術で「ダイナミックワーク」を加速--Okta Japanが新オフィス開設

Okta Japanは、同社のオフィスを渋谷ヒカリエの30階に移転したと発表した。これにより、Oktaが2019年から推進している働き方「Dynamic Work（ダイナミックワーク）」を国内でも本格的に推進する。

2022-10-14 16:04
「互助の精神で乗り越える」--SAPジャパンらが進める、女性のデジタル人材育成

MAIA、SAPジャパン、グラミン日本は、記者発表会を開催し、連携組織「でじたる女子活躍推進コンソーシアム」の活動成果を報告した。2022年5月に発足した同組織は、日本経済の活性化に向けて、女性のデジタル教育や就労支援を行っている。

2022-10-13 07:00
中外製薬、従業員同士で「感謝」と「ポイント」を贈るツール導入--成長促進と社会貢献へ

中外製薬は9月、国内外のグループ会社を含む従業員約8000人を対象に、コミュニケーションツール「Unipos」を導入した。同ツールでは、従業員同士が「貢献に対する称賛」と「少額のインセンティブ」を送り合う機能により、組織を変える行動の増加を図る。

2022-09-26 17:32
SAPジャパンが新オフィス開設--ウェルビーイングの種をちりばめる

SAPジャパンは、本社オフィスを東京・大手町の三井物産ビルに移転し、9月5日に新オフィスでの業務を開始した。同日、新しい働き方やそれを実現するオフィスの設備について説明会を開始した。

2022-09-06 07:00
三菱マテリアル、人事変革の基盤として「SAP SuccessFactors」稼働--アクセンチュアが支援

三菱マテリアルは、人事改革を支えるシステム基盤としてSAPのクラウド人事ソリューション「SAP SuccessFactors」を導入し、稼働を開始した。プロジェクト全体の計画、業務の標準化を通したシステムの構築と導入後の運用は、アクセンチュアが支援した。

2022-09-01 14:10
パーソル総合研究所、第7波のテレワーク状況を調査--忘れる企業と希望する従業員

パーソル総合研究所は、「第七回・新型コロナウイルス対策によるテレワークへの影響に関する調査」の結果を発表した。企業や団体におけるテレワークの実施率や実施頻度は減少傾向にあるのに対し、テレワークの生産性は上昇傾向にあり、テレワークの継続希望率も増加しているという。

2022-08-10 18:14
日立とハピネスプラネット、チーム自動作成機能で社内コミュニケーションを改善

日立製作所とハピネスプラネットは、ハピネスプラネットの組織支援サービス「Happiness Planet Gym」を活用し、リモートワークが多い職場においても、メンタルリスクに関わるコミュニケーションを改善できることを実証したという。

2022-08-09 16:36
Z世代・ミレニアル世代を引きつけるのは「不安に向き合う施策」--デロイト調査

デロイトトーマツグループは、Z世代とミレニアル世代を対象とした年次調査の最新版「Z・ミレニアル世代年次調査2022」の結果を発表した。これらの世代は現在の生活や先行き不透明な将来に不安を抱いている傾向にあり、企業はそうした不安を軽減する施策を拡充する必要があるとの見解が示された。

2022-08-02 12:06
アフラックが入社プロセスを刷新--内定者一人当たりの受け入れ業務が約半分に

アフラック生命保険は、従業員向けのサービス向上を支援するServiceNowのソリューション「HR Service Delivery」を自社の入社プロセスを中心に本格導入した。

2022-07-26 17:07
不二越、3200人の従業員に「SAP Concur」導入--事務負担の軽減実感

マシニング事業などを行う不二越は、同社グループの間接費管理基盤として「SAP Concur」を採用した。それまで間接費に関する業務フローを主に紙で進めていたことから、働く時間や場所に制約があるほか、経費に関するデータを抽出できないことが課題となっていた。

2022-07-26 13:14
日東電工、「SAP Fieldglass」導入で外部人材の調達・管理を強化

日東電工は、業務委託などの外部人材の調達・管理を支援するプラットフォーム「SAP Fieldglass」の稼働から1年を迎え、構内外注における業務標準化と外部人材の調達・管理強化を実現したという。

2022-07-26 13:14
1on1ミーティングと従業員のウェルビーイングに相関--チームスピリット

チームスピリットは記者説明会を開催し、同社が実施した「ビジネスパーソンのウェルビーイングに関する実態調査」の結果を発表した。これによると、1on1ミーティングの実施状況と従業員のウェルビーイングには相関があるという。

2022-07-21 10:27